In Breve
- Cosa è il Progetto Ghana?
- Un'iniziativa di Bonomi Group per integrare giovani operatori meccanici dal Ghana.
- Qual è l'obiettivo del Progetto Ghana?
- Rispondere alla carenza di personale qualificato nel settore manifatturiero.
- Chi coordina il Progetto Ghana?
- Umana coordina il percorso di formazione e inserimento.
Bonomi Group ha avviato un’importante iniziativa di integrazione e formazione accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è stato promosso da Umana e sviluppato in collaborazione con Confindustria Brescia per rispondere alla crescente difficoltà delle imprese manifatturiere locali nel reperire personale specializzato.
Il Progetto Ghana è stato avviato nel 2024 da Umana e Confindustria Alto Adriatico in Ghana, dove i partecipanti hanno seguito un percorso formativo che includeva formazione tecnico-professionale, apprendimento della lingua italiana, educazione civica, sicurezza sul lavoro e lessico specialistico del settore metalmeccanico. I partecipanti hanno ottenuto la certificazione linguistica di livello A1.
In Italia, il percorso formativo proseguirà presso il Centro Artigianelli di Brescia, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta, prima dell’inserimento nelle aziende del gruppo Bonomi. L’accoglienza è stata organizzata prevedendo alloggi, formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, supporto linguistico e affiancamento per favorire un inserimento graduale ed efficace.
Umana coordina l’intero percorso di formazione e inserimento, accompagnando i partecipanti nella gestione delle pratiche amministrative e nel percorso di autonomia sociale e culturale. Le scuole salesiane in Ghana e la Ghana Nationals Association hanno contribuito alla formazione professionale e ai percorsi di integrazione sociale e culturale.
All’interno delle aziende di Bonomi Group, responsabili di reparto, tutor e colleghi affiancheranno i nuovi arrivati per favorire il trasferimento delle competenze e la collaborazione nei reparti. Mario Bonomi, General Manager della Plumbing Division, ha sottolineato l’importanza del progetto come esempio di come le imprese possano contribuire a risolvere le sfide attuali con una visione di lungo periodo.
Il successo dell’iniziativa dipende non solo dalle competenze tecniche acquisite, ma anche dalla capacità di creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo, orientato alla crescita reciproca.