Apple: Nuovo Assetto ai Vertici con John Ternus e Tim Cook

John Ternus assume il ruolo di CEO di Apple con un pacchetto retributivo di 58 milioni di dollari, mentre Tim Cook diventa Presidente Esecutivo con 47 milioni.

John Ternus e Tim Cook, nuovi ruoli ai vertici di Apple

In Breve

Chi è il nuovo CEO di Apple?
John Ternus è il nuovo CEO di Apple.
Qual è il nuovo ruolo di Tim Cook?
Tim Cook è diventato Presidente Esecutivo di Apple.
Qual è il valore del pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di 58 milioni di dollari.

Apple ha ufficializzato un importante cambio al vertice con l’insediamento di John Ternus come nuovo amministratore delegato, a partire dal 1° settembre. Ternus, già noto per il suo ruolo cruciale nello sviluppo dei prodotti Apple, guiderà l’azienda con un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per il 2027. Questo pacchetto comprende uno stipendio annuale di 3 milioni di dollari e un’assegnazione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo del 2026, Ternus riceverà una quota pro rata di restricted stock unit (RSU) del valore di 2,5 milioni di dollari.

Tim Cook, dopo 15 anni di leadership come CEO, assume il ruolo di Presidente Esecutivo. Il suo pacchetto retributivo per il 2027 è fissato a 47 milioni di dollari, con uno stipendio annuo ridotto a 2 milioni di dollari e un premio azionario di 45 milioni di dollari. La componente azionaria di Cook sarà per il 50% legata alla performance relativa sul total shareholder return rispetto all’S&P 500 e per il 50% legata al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.

La transizione avviene in un contesto di crescita storica per Apple, che sotto la guida di Cook ha visto il suo valore di mercato salire da 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari. Ternus eredita un’azienda con sfide strategiche significative, tra cui il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.

La diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni di Ternus (75%) e Cook (50%) riflette la diversa esposizione operativa e di responsabilità tra i due ruoli. La permanenza di Cook come Presidente Esecutivo è vista come un elemento di continuità nella fase di transizione.